第300章：90后员工的特性 （3 / 4）

就跟对方聊聊家常。

之所以如此。

那是因为刚才对方忙的脚不着地的时候仍然能保持微笑和态度给客人最好的服务。

这是周延华最看重的。

要知道很多人总喜欢把心里的情绪发泄到客人身上。

好比现在老员工不断把工作丢到新人身上，心态不好的人可能就会很不爽，服务客人时难免有点脸色。

周延华也能理解。

不过这也更显得温柳意的工作素质不错。

“周总…”

“我这个月才来的，工作还没有满二十天。”

温柳意显然更紧张。

要知道店长李小琴在周延华面前都放不开。

这是身份上的不对等造成的。

“这样?”

“小琴，以后无论新人还是老人都一视同仁。”

“不能因为哪个新来的区别对待。”

周延华虽然没有明说，还是要敲打一下。

相信对方能领会。

这种现状随处可见，不只是海鲜大佬而已。

李小琴作为店长自然一清二楚。

这是没办法的事情。

毕竟老员工面对新员工时难免有些心理优势，感觉自己是老人了有主场优势。

新人刚来一个新环境时心理难免有些弱势，为了快速融进去都会放低自己的态度。

这样自然会影响到接下来的相处工作，毕竟之前指使惯了哪能放平等地位。

“周总。”

“这是我的工作过失，等下就做检讨交上去……”

李小琴心中一个疙瘩。

额头都开始发凉了。

心中还以为周延华过来发现了一些不好的工作现象。

不过她也没有解释狡辩开脱。

“好了。”

“这不是你的问题，我只是随意讲讲。”

“工作的事情你可以跟赵悦那边沟通，平日里我也不会过问门店和公司的事情。”

“不过！”

“公司花那么高的薪资待遇招人，并不是钱多…”

“想要的要是一个良好的团队，要是谁不合适，直接换掉再找新人是来。”

周延华脸色严肃起来。

毕竟海鲜大佬这边开出来桂市顶级水平的薪资待遇，那员工必须对得起这份工资。

毕竟你领着六千的薪水总不能像两